Farvel til generationsledelse

SØG - mellem flere end 8 millioner bøger:

Viser: Farvel til generationsledelse - Drop generationsmyterne og led mennesker som mennesker

Drop generationsmyterne og led mennesker som mennesker

Christian Qvick

(2025)

Sprog: Dansk

Jurist- og Økonomforbundet (DJØF)

275,00 kr.

Leveringstid ca. 3 hverdage

Porto kan blive tilføjet, se takster her

Du kan vælge at få vare sendt eller afhente den i en af vores butikker. Vælger du at få den sendt koster det:

Levering på adressen
1 - 1 vare – kr.	59.5
2 - 5 varer – kr.	59.5
6 - 10 varer – kr.	59.5
11 - 20 varer – kr.	59.5
21 - 49 varer – kr.	79.5
50 - 9999 varer – kr.	119.5

Levering på firma adressen
1 - 1 vare – kr.	49.5
2 - 5 varer – kr.	49.5
6 - 10 varer – kr.	39.5
11 - 20 varer – kr.	49.5
21 - 49 varer – kr.	79.5
50 - 9999 varer – kr.	119.5

Afhent i pakkeshop eller pakkeboks
1 - 1 vare – kr.	39.5
2 - 5 varer – kr.	39.5
6 - 10 varer – kr.	39.5
11 - 20 varer – kr.	39.5
21 - 49 varer – kr.	59.5
50 - 9999 varer – kr.	99.5

Læs mere om forsendelse her

Detaljer om varen

1. Udgave
Hæftet: 204 sider
Udgiver: Jurist- og Økonomforbundet (DJØF) (November 2025)
ISBN: 9788757466638

Beskrivelse

”Millennials skifter hele tiden job”, ”Generation Z er sensitive” og ”Boomerne er resistente over for forandringer”.

Sådan beskrives generationerne for eksempel i generationslitteraturen.

Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringer ikke bare udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædt som forskningsbaserede fakta.

Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimplede fortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordi man er født i et bestemt årstal.

Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres på museet for forældede ledelsestiltag.

I Farvel til generationsledelse præsenterer han en omfattende, forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Han viser, hvordan generationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig og mytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination.

Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotype beskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skal blandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer. Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedet for grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.

De oplyste priser er inkl. moms