SØG - mellem flere end 8 millioner bøger:
Viser: Organisationsforandring
Organisationsforandring
To perspektiver
Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre
(2026)
Sprog: Dansk
Organisationsforandring Vital Source e-bog
Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre
(2025)
Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Hæftet: 131 sider
- Udgiver: Jurist- og Økonomforbundet (DJØF) (Januar 2026)
- Forfattere: Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre
- ISBN: 9788757458855
Kan forandringer planlægges og styres efter en plan, eller kræver de løbende tilpasning og udvikling? Det kommer helt an på, hvordan du vælger at anskue den organisation, du vil forandre. Er den rationel og forudsigelig, eller er den irrationel og kompleks?
Organisationsforandring – to perspektiver handler om, hvordan du kan arbejde både med og i de forandringer, der sker i din organisation. Du kan nemlig se på din forandring, dine udfordringer og dine handlinger fra to forskellige perspektiver.
Bogen er delt sådan op, at du får både et lineært og et cirkulært perspektiv på følgende emner indenfor organisationsforandring:
- typer af forandring
- modstand mod forandring
- forandringsteori
- stakeholder management – magt og kommunikation
- ledelse
- videnledelse
- eksekvering.
Forandringer i organisationer er et grundvilkår i hele din karriere, og det vil påvirke din arbejdsdag, opgaver og relationer, uanset om du vil det eller ej. Derfor er det vigtigt, at du har redskaberne til at navigere i dem – bade som ”forandringsramt” og som forandringsleder.
Søren Kreilgaard er cand.merc. i strategi, organisation og ledelse og lektor på Erhvervsakademi København (EK) samt ekstern lektor på Copenhagen Business School (CBS).
Søren Lund Norre er cand.merc.(jur.) og lektor på Erhvervsakademi København (EK). Han har tidligere arbejdet som bl.a. funktionsdirektør i Jyske Bank Private Banking.
Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Vital Source searchable e-book (Fixed pages)
- Udgiver: Djøf Forlag (Januar 2025)
- Forfattere: Søren Kreilgaard og Søren Lund Norre
- ISBN: 9788757458862
Organisationsforandring – to perspektiver handler om, hvordan du kan arbejde både med og i de forandringer, der sker i din organisation. Du kan nemlig se på din forandring, dine udfordringer og dine handlinger fra to forskellige perspektiver.
Bogen er delt sådan op, at du får både et lineært og et cirkulært perspektiv på følgende emner indenfor organisationsforandring:
typer af forandring
modstand mod forandring
forandringsteori
stakeholder management – magt og kommunikation
ledelse
videnledelse
eksekvering.
Forandringer i organisationer er et grundvilkår i hele din karriere, og det vil påvirke din arbejdsdag, opgaver og relationer, uanset om du vil det eller ej. Derfor er det vigtigt, at du har redskaberne til at navigere i dem – bade som ”forandringsramt” og som forandringsleder.
Søren Kreilgaard er cand.merc. i strategi, organisation og ledelse og lektor på Erhvervsakademi København (EK) samt ekstern lektor på Copenhagen Business School (CBS).
Søren Lund Norre er cand.merc.(jur.) og lektor på Erhvervsakademi København (EK). Han har tidligere arbejdet som bl.a. funktionsdirektør i Jyske Bank Private Banking.
Bookshelf online: 5 år fra købsdato.
Bookshelf appen: ubegrænset dage fra købsdato.
Udgiveren oplyser at følgende begrænsninger er gældende for dette produkt:
Print: 2 sider kan printes ad gangen
Copy: højest 2 sider i alt kan kopieres (copy/paste)
Andre har også købt:
Af Jonas Kofoed Lar...
Rabatpris: 314,10 kr.
Rabatpris: 223,20 kr.
Rabatpris: 359,10 kr.
Af Fred David, Fore...
Rabatpris: 799,20 kr.
Af Alexander Osterw...
Rabatpris: 359,10 kr.
Handler du som firma
Forretningsbetingelser
Porto og forsendelse
Data & cookiepolitik
FAQ for studerende
Pensumlistegaranti
Sortiment og levering
Kompendier(for undervisere)
Tlf 77 42 43 44 - email poly@polyteknisk.dk - CVR 34072655 - Sydbank Reg: 6748 Konto 0001107927