Organisationsteori

Viser: Organisationsteori - Struktur, kultur, processer

Struktur, kultur, processer

Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal

(2014)

Sprog: Dansk

Jurist- og Økonomforbundet (DJØF)

390,00 kr.

Denne bog er desværre udsolgt fra forlaget og kan derfor ikke skaffes. Vi beklager.

Porto kan blive tilføjet, se takster her

Denne bog er blevet erstattet af Organisationsteori - Struktur, Kultur, Processer, 7. udgave

Du kan vælge at få vare sendt eller afhente den i en af vores butikker. Vælger du at få den sendt koster det:

Levering på adressen
1 - 1 vare – kr.	59.5
2 - 5 varer – kr.	59.5
6 - 10 varer – kr.	59.5
11 - 20 varer – kr.	59.5
21 - 49 varer – kr.	79.5
50 - 9999 varer – kr.	119.5

Levering på firma adressen
1 - 1 vare – kr.	39.5
2 - 5 varer – kr.	39.5
6 - 10 varer – kr.	39.5
11 - 20 varer – kr.	39.5
21 - 49 varer – kr.	79.5
50 - 9999 varer – kr.	119.5

Afhent i postbutik eller pakkeboks
1 - 1 vare – kr.	39.5
2 - 5 varer – kr.	39.5
6 - 10 varer – kr.	39.5
11 - 20 varer – kr.	39.5
21 - 49 varer – kr.	59.5
50 - 9999 varer – kr.	99.5

Læs mere om forsendelse her

Detaljer om varen

6. Udgave
Hæftet: 384 sider
Udgiver: Jurist- og Økonomforbundet (DJØF) (August 2014)
Forfattere: Jørgen Frode Bakka og Egil Fivelsdal
ISBN: 9788762904255

Beskrivelse

Organisationen er livsnerven i samfundet, og teorier om organisationen spiller en vigtig rolle i diskussioner om ledelse og magtfordeling, motivation og kultur, strategi og forandring. Bogen giver både en nyttig oversigt over hovedemner i organisationsforskningen og en dyberegående analyse af aktuelle problemområder. Forfatterne bruger tre synsvinkler:

Strukturperspektivet, som lægger vægt på opbygningen af organisationer, både på det formelle og uformelle plan.
Kulturperspektivet, som kaster lys over udviklingen af værdier, normer og symboler i organisationer.
Procesperspektivet, som drejer sig om beslutninger, usikkerhed, motivation, strategi og forandringer af organisationer.

Der er tilføjet nye, interessante cases i denne femte reviderede og ajourførte udgave.
Indholdsoversigt Kapitel 1. Hvad er organisation og organisationsteori? - CASE: Gamle Carlsberg Kapitel 2. Formel struktur - CASE: Falcks Redningskorps Kapitel 3. Organisationsform og omverden - CASE: Coloplast Kapitel 4. Grupper og uformel struktur - CASE: Arbejder på B&W og En moderne vidensarbejder Kapitel 5. Organisationskultur - et signalement - CASE: IKEA et skandinavisk eventyr Kapitel 6. Anvendelse af organisationskultur - CASE: IRMA Kapitel 7. Individet i organisationen - CASE: Individet under pres Kapitel 8. Ledelse og lederroller - CASE: Sophus Falck - en visionær leder Kapitel 9. Beslutningsprocesser - CASE: Hørsholm Kommune Kapitel 10. Strategi og strategiske processer - CASE: LEGO Kapitel 11. Forandring, omstilling og fornyelse - CASE: Paradigmeskift i Skanderborg Kommune og Ny velfærd via innovation i Roskilde Kommune Appendiks: Teori, model og empiri Figuroversigt Litteraturliste Stikordsregister