Hjem

Ledelse og organisationspsykologi muliggør, at ledere
får øje på sig selv og deres mere eller mindre intuitive præferencer i deres
ledelsespraksis. Bogen tilbyder et videnskabsteoretisk landkort med forskellige
veje ind i ledelse og organisationspsykologi og introducerer til henholdsvis
det systemiske og det psykodynamiske perspektiv. Læseren får via en konkret
case indblik i, hvordan de to perspektiver bidrager med hver deres forståelser
og handleanvisninger på forskellige organisationspsykologiske problemstillinger.

Håbet er, at læseren vil opleve, at det vil udvide
ledelsespaletten og handlemulighederne i forhold til at bedrive ledelse, når
man bliver bevidst om implicitte præferencer udi ledelse samt får indsigt i
forskelligartede organisationspsykologiske veje at tage. Det kan både bidrage
til organisatorisk vækst og menneskelig trivsel.

Bogen er relevant for ledere, konsulenter og andre med
interesse for organisationspsykologi – og for koblingen mellem videnskabsteori,
organisationspsykologi og ledelsespraksis. Det være sig studerende på
diplom-/bachelorniveau og master-/kandidatniveau samt ledere, konsulenter og
andre uden for det formelle uddannelsessystem.

Konkret består bogen af følgende af fire dele:

• 
  Del 1 (kapitel 1): introduktion til, hvordan indblik i videnskabsteori kan
  bidrage til ledelsespraksis i en organisationspsykologisk kontekst.
• Del 2 (kapitlerne 2, 3 og 4): introduktion til teori og
  perspektiver fra tre forskellige videnskabsteoretiske paradigmer – med særligt
  fokus på det systemiske og det psykodynamiske perspektiv.
• Del 3 (kapitel 5): et anvendelsesperspektiv med en case, som
  belyses ud fra henholdsvis et systemisk og et psykodynamisk perspektiv.
• Del 4 (kapitlerne 6 og 7): introduktion til to supplerende
  organisationspsykologiske perspektiver: mentalisering og psykologisk tryghed.