Hjem

For få år siden blev virksomhedsforandringer betragtet som et nødvendigt onde, hvor ændringer på markedet eller i omverdenen i øvrigt krævede, at organisationen eller virksomheden reagerede og ændrede på sin vante praksis. Sådan er det ikke længere. I dag er det kendetegnende for de virksomheder, der klarer sig godt og udvikler sig i en global virkelighed under stadige og hurtige omskiftelser, at de har viljen og evnen til at gennemføre større og mindre forandringer, der kan være både omfattende, hyppige og akutte. ”Forandringsledelse – en grundbog” præsenterer forskellige forandringsteorier og -modeller og perspektiverer dem i forhold til nutidens krav om forandringsvilje og omstillingsevne. Endvidere giver bogen mange konkrete bud på, hvordan forandringer kan gennemføres mest hensigtsmæssigt i praksis. Bogen er skrevet som en lærebog til fagmodulet Forandringsledelse på akademiuddannelserne, men kan bruges af alle, der studerer eller arbejder med forandringsledelse.

For få år siden blev virksomhedsforandringer betragtet som et nødvendigt onde, hvor ændringer på markedet eller i omverdenen i øvrigt krævede, at organisationen eller virksomheden reagerede og ændrede på sin vante praksis. Sådan er det ikke længere. I dag er det kendetegnende for de virksomheder, der klarer sig godt og udvikler sig i en global virkelighed under stadige og hurtige omskiftelser, at de har viljen og evnen til at gennemføre større og mindre forandringer, der kan være både omfattende, hyppige og akutte. ”Forandringsledelse – en grundbog” præsenterer forskellige forandringsteorier og -modeller og perspektiverer dem i forhold til nutidens krav om forandringsvilje og omstillingsevne. Endvidere giver bogen mange konkrete bud på, hvordan forandringer kan gennemføres mest hensigtsmæssigt i praksis. Bogen er skrevet som en lærebog til fagmodulet Forandringsledelse på akademiuddannelserne, men kan bruges af alle, der studerer eller arbejder med forandringsledelse.

For få år siden blev virksomhedsforandringer betragtet som et nødvendigt onde, hvor ændringer på markedet eller i omverdenen i øvrigt krævede, at organisationen eller virksomheden reagerede og ændrede på sin vante praksis. Sådan er det ikke længere. I dag er det kendetegnende for de virksomheder, der klarer sig godt og udvikler sig i en global virkelighed under stadige og hurtige omskiftelser, at de har viljen og evnen til at gennemføre større og mindre forandringer, der kan være både omfattende, hyppige og akutte. ”Forandringsledelse – en grundbog” præsenterer forskellige forandringsteorier og -modeller og perspektiverer dem i forhold til nutidens krav om forandringsvilje og omstillingsevne. Endvidere giver bogen mange konkrete bud på, hvordan forandringer kan gennemføres mest hensigtsmæssigt i praksis. Bogen er skrevet som en lærebog til fagmodulet Forandringsledelse på akademiuddannelserne, men kan bruges af alle, der studerer eller arbejder med forandringsledelse.