SØG - mellem flere end 8 millioner bøger:
Viser: Forandringsledelse uden forandringslede - Virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Forandringsledelse uden forandringslede
Virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
Hanne Jessen Krarup
(2016)
Sprog: Dansk
Detaljer om varen
- Hæftet: 249 sider
- Udgiver: Dansk psykologisk Forlag (April 2016)
- ISBN: 9788771583823
Bogen er opdelt i tre dele:
1. Teori: Dominerende teorier om forandringsledelse udfordres af forandringsledelse uden forandringslede.
2. Værktøjer: Ledelsesredskaber til at opnå selvrefleksion og positive medarbejderbidrag til forandringsprocessen via medarbejderinvolvering i forandringsprocessens forandringsstadier.
3. Procesdesign: Forslag til design af medarbejderinvolveringsprocesser, der fremmer medarbejdernes forståelse for forandringsprocessen og dermed dens resultat.
Målet med bogen er at sætte virksomhedsledelse og rådgivere i organisatoriske forandringsprocesser i stand til at navigere i den komplekse vekslen mellem en stram processtyring og en mindre forudsigelig medarbejderinvolvering i den store omvæltning, sådanne processer ofte medfører, på en måde, som giver mest værdi og arbejdsglæde for både virksomhed og medarbejdere.
Forandringsledelse uden forandringslede henvender sig til ledere og konsulenter, advokater, revisorer, investment bankere, forandringsagenter og andre rådgivere i forandringsprocesser. Den henvender sig også til studerende, som skal lære om forandringsprocesser, hvor virksomhedskulturer skal ændres, hvad enten de er ved at lære det fra en HR/organisationspsykologisk vinkel eller en mere processuel vinkel som fx jura eller økonomi.