SØG - mellem flere end 8 millioner bøger:
Viser: HRM i praksis
HRM i praksis Vital Source e-bog
Henrik Holt Larsen, Bente Øhrstrøm og Jens Overgaard Nielsen
(2014)
HRM i praksis
Henrik Holt Larsen, Jens Overgaard Nielsen og Benthe Øhrstrøm
(2014)
Sprog: Dansk
Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Vital Source searchable e-book (Reflowable pages)
- Udgiver: Samfundslitteratur (August 2014)
- Forfattere: Henrik Holt Larsen, Bente Øhrstrøm og Jens Overgaard Nielsen
- ISBN: 9788759320839
Bogen tegner et landkort over HRM - som forskningsområde og praksisfelt. Bogen kommer igennem hovedtemaerne inden for HRM, såsom tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af mennesker i en virksomhed.
Bogen sætter desuden fokus på HRM som strategisk ledelsesdisciplin. Derfor er de centrale HRM-begreber og processer sat ind i en organisatorisk sammenhæng, herunder de påvirkninger som virksomheden får fra - og selv udsender til - det omliggende samfund.
HRM er som strategisk ledelsesdisciplin kommet i centrum i både private og offentlige virksomheder. Det ses især i viden intensive virksomheder og skyldes i høj grad, at menneskelige ressourcer kan give stor konkurrencekraft og sikre produktivitet og kvalitet i de ydelser, som virksomheden leverer. Virksomheden er meget sårbar, hvis den ikke har de rette ressourcer, og disse udgør ofte den største andel af de samlede omkostninger.
Bookshelf online: 5 år fra købsdato.
Bookshelf appen: ubegrænset dage fra købsdato.
Udgiveren oplyser at følgende begrænsninger er gældende for dette produkt:
Print: 2 sider kan printes ad gangen
Copy: højest 2 sider i alt kan kopieres (copy/paste)
Detaljer om varen
- Hæftet: 350 sider
- Udgiver: Samfundslitteratur (August 2014)
- Forfattere: Henrik Holt Larsen, Jens Overgaard Nielsen og Benthe Øhrstrøm
- ISBN: 9788759317594
Bogen tegner et landkort over HRM - som forskningsområde og praksisfelt. Bogen kommer igennem hovedtemaerne inden for HRM, såsom tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af mennesker i en virksomhed.Bogen sætter desuden fokus på HRM som strategisk ledelsesdisciplin. Derfor er de centrale HRM-begreber og processer sat ind i en organisatorisk sammenhæng, herunder de påvirkninger som virksomheden får fra - og selv udsender til - det omliggende samfund.HRM er som strategisk ledelsesdisciplin kommet i centrum i både private og offentlige virksomheder. Det ses især i viden intensive virksomheder og skyldes i høj grad, at menneskelige ressourcer kan give stor konkurrencekraft og sikre produktivitet og kvalitet i de ydelser, som virksomheden leverer. Virksomheden er meget sårbar, hvis den ikke har de rette ressourcer, og disse udgør ofte den største andel af de samlede omkostninger.
Andre har også købt:
Rabatpris: 270,00 kr.
Af Julia Balogun, V...
Rabatpris: 788,40 kr.
Af Søren Christense...
Af Knud Illeris
Af David L. Cooperr...
Handler du som firma
Forretningsbetingelser
Porto og forsendelse
Data & cookiepolitik
Tlf 77 42 43 44 - email poly@polyteknisk.dk - CVR 34072655 - Sydbank Reg: 6748 Konto 0001107927