SØG - mellem flere end 8 millioner bøger:
Viser: Den inkluderende leder - 5 trin til at lede gennem bias
Søgbar e-bog
Den inkluderende leder Vital Source e-bog
Sara Louise Muhr og Poornima Luthra
(2024)
Djøf Forlag
484,00 kr.
Leveres umiddelbart efter køb
Den inkluderende leder
5 trin til at lede gennem bias
Sara Louise Muhr og Poornima Luthra
(2024)
Sprog: Dansk
Jurist- og Økonomforbundet (DJØF)
450,00 kr.
Bestil nu og få den leveret inden for 2-3 hverdage.
Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Vital Source searchable e-book (Fixed pages)
- Udgiver: Djøf Forlag (Marts 2024)
- Forfattere: Sara Louise Muhr og Poornima Luthra
- ISBN: 9788757458848
De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias.
Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.
Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.
Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:
• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning
til diversitet og inklusion som værdidrevet formål
• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for
bias og skaber evne til refleksion over egne bias
• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias
i systemer, strukturer, processer og politikker
• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias
i sociale interaktioner
• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem
diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.
Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.
Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:
• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning
til diversitet og inklusion som værdidrevet formål
• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for
bias og skaber evne til refleksion over egne bias
• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias
i systemer, strukturer, processer og politikker
• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias
i sociale interaktioner
• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem
diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Licens varighed:
Bookshelf online: 5 år fra købsdato.
Bookshelf appen: ubegrænset dage fra købsdato.
Udgiveren oplyser at følgende begrænsninger er gældende for dette produkt:
Print: 2 sider kan printes ad gangen
Copy: højest 2 sider i alt kan kopieres (copy/paste)
Bookshelf online: 5 år fra købsdato.
Bookshelf appen: ubegrænset dage fra købsdato.
Udgiveren oplyser at følgende begrænsninger er gældende for dette produkt:
Print: 2 sider kan printes ad gangen
Copy: højest 2 sider i alt kan kopieres (copy/paste)
Detaljer om varen
- 1. Udgave
- Hæftet: 200 sider
- Udgiver: Jurist- og Økonomforbundet (DJØF) (Marts 2024)
- Forfattere: Sara Louise Muhr og Poornima Luthra
- ISBN: 9788757458831
De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias. Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede. Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias. Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved: • at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål • at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias • at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker • at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner • at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.
De oplyste priser er inkl. moms
Butikker og åbningstid
Handler du som firma
Forretningsbetingelser
Porto og forsendelse
Data & cookiepolitik
Handler du som firma
Forretningsbetingelser
Porto og forsendelse
Data & cookiepolitik
Polyteknisk Boghandel og Forlag A/S - Anker Engelundsvej 1 - 2800 Lyngby
Tlf 77 42 43 44 - email poly@polyteknisk.dk - CVR 34072655 - Sydbank Reg: 6748 Konto 0001107927
Tlf 77 42 43 44 - email poly@polyteknisk.dk - CVR 34072655 - Sydbank Reg: 6748 Konto 0001107927